設立経過

佐渡ふれあい福祉会のあるべき姿（長期ビジョン）

制定　平成31年2月25日

　少子高齢化という国家的・構造的な問題に直面するわが国において、持続可能な社会保障制度の維持・構築が不可欠となっています。そのために、社会福祉法人が本来の使命を全うするには、法人の使命と経営理念に基づく「主体的・自律的」な経営の確立と社会福祉事業の実践を積み重ねていくことが求められています。

　このような環境の中で、当法人のあるべき姿はどのような姿でしょうか。
社会福祉法第24条には、「社会福祉法人は、社会福祉事業の主たる担い手としてふさわしい事業を確実、効果的かつ適正に行うため、主体的にその経営基盤の強化を図らなければならない。」とされています。

　「法人の経営とは、組織を継続して成長させること」です。社会福祉法人の持つ「非営利」の意味は、事業で得た利益すべてを社会福祉事業に充てるか、地域の生活課題や福祉需要に還元することという観点からすると、社会福祉法人の経営とは、「その地域において、永続的に利用いただけるための仕組みづくり」だと言えるでしょう。そのために、今後私たち社会福祉業界はさらなる効率化が求められます。

　前述のとおり、地域で継続して使命を果たしていくためには、利益の確保は重要課題ですが、使命を果たすために必要な「経営」とは、決してお金のことだけではありません。その財務基盤を支える土台とも言える「営み」も大切なことです。
　その社会福祉法人の経営の定義を４つの基本姿勢として整理し、すべての項目において目標を設定し、バランスよく進めていくことが大切で、それを組織一丸となって進めることのできる風土づくりの構築が、私たちの重要な取り組み課題であります。

　重点課題をふまえた社会福祉法人のあるべき姿、すなわち長期ビジョンを次のとおり定めます。島民から信頼される組織であり続けるため継続的に実施することが必要です。

基本姿勢

　『社会福祉法人として、より一層地域社会へ貢献する組織』

　『社会福祉法人として、主体性を持ち自律的な経営ができる組織』

Ⅰ．利用者に対する基本姿勢
　利用者の人権を常に尊重し、サービスの質の向上や環境改善に積極的に取り組む社会福祉法人
　～社会福祉法人として常に原点に立ち戻り、一人ひとりの人権を尊重した活動を行います～

Ⅱ．社会に対する基本姿勢
　地域包括ケアの中心的役割を担い、公益的な事業を率先して行う社会福祉法人
　～地域の実情・利用者の必要性にあわせて、制度化された社会福祉事業と制度化されていない地域公益活動を組み合わせ、社会資源と連携してサービスを提供する仕組みを構築します～

Ⅲ．福祉人材に対する基本姿勢
　良質な社会福祉人材を育成する社会福祉法人
　～島内の社会福祉に必要な人材を国内外を問わず教育・育成します。また、福祉従事者の地位向上に向け、積極的に取り組みます～

Ⅳ．マネジメントに対する基本姿勢
　非営利法人にふさわしい透明性の高い運営をする社会福祉法人
　～非営利法人として、ふさわしい透明性のある組織構築を行い、地域に対して積極的な情報発信をすることにより、地域社会に認められる活動・事業運営を行います～

　私たちは「未来を予測し、未来の出来事に対応すること」、「外部環境の変化や現実と将来の方向を適切に見通し、変化に適合する経営管理」に取り組みます。そして、「主体的」意思を持って未来を構想し、理念や方針、目標や計画を具体的に提示し、「自律的」に事業を推進していきます。

公益活動状況